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1. Wie läuft
eine Aufstellung ab?
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Sie schildern uns
Ihre Ausgangssituation.
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In einem Interview wird Ihr aktuelles Anliegen herausgefiltert
und präzise formuliert.
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Dann werden die
relevanten Aspekte des Systems ausgewählt und von Ihnen entsprechend Ihrem
inneren Bild oder Gefühl in den Raum gestellt
(mit Hilfe von anwesenden, fremden
Personen als „Stellvertreter“.
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Eine Befragung
der aufgestellten Repräsentanten ergibt meist schon erstaunliche Erkenntnisse
über vorhandene Beziehungen zueinander, Abhängigkeiten voneinander oder
„Störungen“ miteinander.
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In der darauf
folgenden Prozessarbeit werden so lange Veränderungen herbeigeführt,
bis es allen Beteiligten besser geht und
bis Sie (als Kunde) zufrieden sind.
Durch Umstellen, Herausnehmen oder Hinzufügen einzelner Aspekte können z. B.
unterschiedliche Lösungswege auf Ihre Wirkungen und Erfolgsaussichten
getestet werden.
Mehr siehe:
Was geschieht beim Aufstellen und
Grundsätzliches zu Aufstellungen
2. Wie lange
dauert es, bis Sie den Nutzen verspüren?
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Manchmal gewinnen
Sie schon nach wenigen Fragen im Erstinterview
neue Erkenntnisse.
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Oft tritt nach
dem Aufstellen des Problembildes (also der Ausgangssituation) vieles schon
offensichtlich zutage. An der Position der einzelnen Aspekte und ihrer
Ausrichtung wird die Dynamik der Beziehungen der einzelnen Aspekte zueinander
meist schnell deutlich.
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Spätestens am
Ende der Aufstellung geht es in der Regel 95 Prozent aller Teilnehmer
sehr viel besser als zu Beginn.
3. Wie
schnell wirkt eine Aufstellung?
Das hängt sehr von der
Komplexität Ihres
Anliegens ab und von Ihrer Bereitschaft sowie Möglichkeit, neue Erkenntnisse umzusetzen.
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Das Ändern von
eigenen inneren Einstellungen und Überzeugungen gelingt
oft schnell
durch die neu gewonnenen Einsichten einer Aufstellung.
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Manche Dinge
brauchen Zeit, um „zu reifen“ und
neue Verhaltensmuster
und Gewohnheiten zu entwickeln.
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Manchmal ändert
sich auch schon nach wenigen Tagen überraschend viel.
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Gelegentlich
passieren „Wunder“. Dann sind sowohl der Kunde als auch alle Betroffenen erstaunt,
dass schon kurz nach der Aufstellung die „Probleme“
und deren Auswirkungen
verschwinden.
4.
Wie hoch ist die Investition für eine System-Aufstellung?
Organisationsaufstellungen,
Markenaufstellungen und Team Management Aufstellungen (TMA) von RAS Training und
Beratung für Unternehmen hängen vom Umfang der erforderlichen
Beratungsleistungen im Vorfeld, den gewünschten Nachbetreuungen und der Anzahl der aktiven TMA-Teammitglieder (Unternehmensberater, Trainer und
Aufstellungsleiter als Repräsentanten) ab.
Bitte rufen Sie uns an 06438 - 54 00 - und lassen Sie sich ein Angebot
unterbreiten.
Wollen Sie die erstaunliche Wirkung von System-Aufstellungen
*
erst einmal persönlich an einem öffentlichen Aufstellungs-Tag
in Hünfelden erleben, nehmen Sie bitte Kontakt auf mit Rudolf Schnappauf:
06438 - 54 00.
5.
Wo finden Aufstellungen statt?
Am besten in einer neutralen Umgebung außerhalb Ihres Unternehmens oder
Hauses. Die Aufsteller kommen gern an Ihren Ort. Sie können natürlich
auch gern zu uns kommen.
Hünfelden-Heringen liegt südlich von Limburg (an der Lahn) zwischen
Frankfurt, Darmstadt, Mainz, Wiesbaden, Bingen, Koblenz, Köln, Bonn, Gießen, Wetzlar..., verkehrstechnisch leicht zu erreichen aus dem
Rhein-Main-Gebiet, dem Taunus
und dem Westerwald -
weniger als 10 Minuten
von der Autobahn A3 Frankfurt-Köln und vom Intercity-Bahnhof Limburg Süd
entfernt.
6. Wo
erfahre ich noch mehr darüber?
Hier
im Download können Sie
Fachartikel zu Aufstellungen
kostenfrei herunterladen.
Hier können Sie
rezensierte
Fachbücher und Videos bestellen.
Ausführliche Information zu Aufstellungen finden Sie auch
hier:
Überblick, Nutzen, Was Sie
profitieren...
Unterschied zu Mitbewerbern - Einzigartige
Merkmale
Referenzen, Erfahrungen
begeisterter Teilnehmer
Aufstellungsleiter- Profil
Systemische
Struktur-Aufstellung *
Systemaufstellen
in der Wirtschaft
Organisations-Aufstellungen
Team
Management Aufstellung TMA
Möglichkeit, Aufstellungen mitzuerleben:
Aufstellungs-Tag Termine.
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Der Begriff Struktur-Aufstellung
stammt von Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparre |
