Fuehrungstrainer-Profil

Mit Freude seit 1975 als Leiter von firmeninternen Seminaren und Workshops
in deutschen und internationalen Großunternehmen und mittelständischen
Firmen in Industrie, Dienstleistung, Handel und Verwaltung im In- und Ausland
tätig. Als Führungskraft mehrere Jahre verantwortlich für kaufmännische und
technisch-gewerbliche Berufsaus-, Fort- und Weiterbildung, Einführung und
Weiterentwicklung aller Führungs-Instrumente, Management-Training,
Mitarbeiter- und Organisations-Entwicklung bei marktführendem Marken-
artikelhersteller; Management-Development-Erfahrungen in USA bei Robert Bosch Corp., mehrere Jahre Leiter des Bildungszentrums eines Konzerns (direkt dem Vorstand berichtend, Budgetverantwortung in Millionenhöhe).

Mit 22 Jahren einjährige Forschungsarbeit zur Bildungsarbeit
in Weltkonzern, Teilnahme an Top Management Trainings für
Konzern-Direktoren
Mit 23 Jahren Assistent eines US-Professors für Business Development, Teambildungsprozess für Vice Presidents in USA
Mit 26 Jahren erste Führungs-Trainingsreihe für Deutsches Großunternehmen (mit externem Partner)
Seit über 28 Jahren mit eigenem Institut
Führungskräfte-Trainings in ganz Deutschland

Gründer und Leiter von "RAS Training und Beratung" seit 1985, RAS steht für die 3 Unternehmens-Werte: Respekt, Achtsamkeit, Selbstvertrauen; Entwickler zahlreicher Persönlichkeits-Entwicklungs-Trainings und der "Re-Sourcing-Ausbildung", Erfolgs-Coach, Mentor und Karriereberater seit 1989, Heilpraktiker (Psychotherapie).

Motto:
"Mit Respekt, Achtsamkeit und Selbstvertrauen zu mehr Erfolg"

Vertraut mit pädagogischen, psychologischen und therapeutischen Methoden,
Kenntnisse einer breiten Palette von Führungs-Instrumenten und Systemen der Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostik, arbeitet seit 2 Jahrzehnten mit der RAS-Erfolgs-Methode in der Einzelberatung. Seit 1982 mehrere Bücher, Broschüren, Audio-CDs und viele Fachartikel veröffentlicht.

Studium, Aus- und Weiterbildung

Studium der Betriebs- und Volkswirtschaft, Kommunikationswissenschaft
(Diplom) und Pädagogik (Staatsexamen).
Ausbildung zum Master-Practitioner in Neuro-Linguistischem-Program-mieren (NLP-University, CA, USA) mit vielen Zusatzausbildungen, Moderator, Team Management System®-Berater und Trainer, Leiter von systemischen Struktur- Aufstellungen (nach Varga von Kibéd) sowie in Testpsychologie zur Berufs-/Karriereberatung und zur Bildung ausgewogener und leistungsfähiger Teams, Psychotherapeut HPG.
Weiterbildungen und Erfahrungen in: Unternehmens- und Organisations-
Entwicklung, systemischen Organisations-Aufstellungen (nach Weber u.a.)Familienstellen (nach Hellinger), Transaktions- und Skript-Analyse, Existenzieller Verhaltensmusteranalyse, Gruppendynamik, Gestalt-Therapie, Themenzentrierter Interaktion, Bewusstseins- und Persönlichkeitstrainings, Trainer-Selbsterfahrung, Körper-Bewusstsein,
Tiefenentspannung, Yoga, Zen, Kinesiologie, Hypnotherapie, Jin Shin Jiutsu, Focusing, Bonding u. v. a. m.,
Leiter von Meditationsgruppen seit 1986, von NLP-Kursen seit 1987,
von Zeitlinien-Arbeiten seit 1989, von systemischen Aufstellungen seit 1995
(s. monatlicher öffentlicher Aufstellungs-Tag)

Trainings-Schwerpunkte

Das Erfolgsentscheidende in Führung, Kommunikation, Selbstbewusstsein, innerer Einstellung, förderlichem Umgang mit den eigenen Ressourcen und respektvollem Umgang mit Mitmenschen, insbesondere Gesprächsführung mit dem Win³-Erfolgs-Konzept.

Erfolgreich kommunizieren (in Führung, Zusammenarbeit, Beratung, Verkauf, Teamarbeit, Unterricht und Partnerschaft); Verständnisvoll, partnerorientiert und überzeugend in Gesprächen und Verhandlungen; Mitarbeiter auswählen, einstellen, einarbeiten, informieren, überzeugen, motivieren, inspirieren, begeistern..., Mitarbeiter-Gespräche souverän führen; Sicheres Auftreten vor Gruppen und kompetente Rhetorik; Ziele leicht und sicher erreichen, Visionen verwirklichen; Persönlichkeits- und Bewusstseins-Entwicklung; Stress vermeiden und gesund leben; Veränderung von Überzeugungsmustern, Glaubenssätzen, Strategien und Verhaltensweisen; Effektive Ziel- und Zeitplanung, Selbstmanagement, Arbeitsmethodik; Motivation, Delegation, Zielvereinbarung; Verhandlungs-Psychologie, Team-Bildung und Team-Entwicklung; Systematische Gesprächs-Methodik, Verhalten am Telefon, Kunden- und Service-Orientierung, Verkaufs- & Einkaufs-Gespräche führen, Visualisieren und Präsentieren, Moderieren, Entscheidungen treffen und Konflikte bewältigen; Train the Trainer Aus- und Weiterbildung, Mitarbeiter-Unterweisungstechniken, Berater-Training ...

Schwerpunkte von Coaching, Mentoring, Karriere- & Lebensberatung

Beratung, Förderung und persönlichkeitsgerechte Weiterbildung von
Fach- und Führungskräften zur vollen Entfaltung Ihres Potenzials, Ihrer
Führungsqualitäten und Teamfähigkeit; Einzelberatung vor wichtigen
Entscheidungen, Präsentationen oder besonderen Auftritten; Supervision
bei herausfordernden Verhandlungen und schwierigen Gesprächen mit
Kunden, Mitarbeitern, Partnern; Begleitung und Betreuung beim Bewältigen
persönlicher Veränderungen; Einführen von "Spielregeln guter Zusammen-arbeit" in Familien und Teams.

Leiten von Klärungs-, Lösungs- und Entscheidungsfindungs-Prozessen mit systemischen Aufstellungen in Einzelberatungen und Gruppen...

Erfolg und Erfüllung in Beruf und Privatleben; Lebenssinn, Vision, Mission,
Lebensaufgabe, Berufung, essenzielle Werte und Lebensziele bewusst
machen; Selbstbild und Grundüberzeugungen erweitern, einschränkende
Glaubenssätze und Verhaltensmuster überwinden und durch förderliche
Einstellungen, Fähigkeiten, Strategien und Verhaltensweisen ersetzen;
Stress vermeiden durch HerzIntelligenz; Veränderungsarbeit durch die
RAS-Erfolgs-Methode (Bündel aus verschiedenen Methoden, wie z. B. Tiefenentspannung, Gestalt, Bioenergetik, Hypnose, System-Aufstellen, Psychodrama, NLP [Höchster Wert, idealer Zielzustand, Timeline, Change History, Neuprägung, Core Transformation, Six-Step-Reframing, Konflikt- und Teile-Integration...] u. v. a.).