RAS–News Nr. 36 – Februar 2005 online lesen
Ihr
kostenloser Online-Ratgeber unter dem Motto:
„Mit
Respekt, Achtung und Selbstvertrauen zu mehr Erfolg“
Diese
drei Werte
von
RAS Training und Beratung
begleiten Sie bei allen
Coachings, Beratungen,
Aufstellungen, Seminaren und Workshops mit Iris und Rudolf A. Schnappauf - und
sichern Ihren Erfolg.
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New Roman,
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finden Sie am
Ende.
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Liebe Leser der RAS-News,
viel Kraft, Mut,
Zuversicht und Klarheit im kommenden Monat!
Herzlich
Willkommen allen neuen Abonnenten
in unserer wachsenden Gemeinschaft!
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„Was mich anbetrifft, so
zahle ich für die Fähigkeit,
Menschen richtig zu behandeln,
mehr als für irgendeine andere auf der ganzen Welt.“
John Davison Rockefeller
„Durch
eloquente Redner können Völker
in Krieg, Verderben und Tod getrieben
oder zu Frieden, Wohlstand und Freundschaft geführt werden.“
Das
besondere
Zitat:
„Wenn
es dir möglich ist, mit nur einem kleinen Funken
die Liebe in der Welt zu bereichern,
dann hast du nicht umsonst gelebt.“
Jack London
Sprungmarken zu den einzelnen Abschnitten:
1.
HEILSAME GESCHICHTE, DIE HERZ UND SEELE BERÜHRT
2. ZUM SCHMUNZELN UN-Umfrage
3. NACHRICHTEN aus der
Wirtschaft:
4. MOTIVATIONS-TIPPS Personenspezifisch führen...
5. SYSTEMISCHE BERATUNG
20. Februar
6. COACHING - LEBENSBERATUNG
Effektivitäts-Analyse
7. OFFENE SEMINARE Effektiv
arbeiten und erfüllt leben
8. LOHNENDER BUCH-TIPP
Feedback
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In Vorbereitung des UN-Weltgipfels in Südafrika wurde eine weltweite Umfrage durchgeführt.
Die einzige Frage war: "Geben Sie bitte ihre ehrliche Meinung ab über Lösungen
für den Mangel an Nahrung im Rest der Welt!"
Die Umfrage war ein großer Reinfall:
- Einige Diktatoren wussten nicht, was "geben" bedeutet
- In Afrika wussten sie nicht, was "Nahrung" bedeutet.
- In Osteuropa wussten sie nicht, was "ehrlich" bedeutet.
- In Westeuropa wussten sie nicht, was "Mangel" bedeutet.
- In China wussten sie nicht, was "Meinung" bedeutet.
- In Mittleren Osten wussten sie nicht, was "Lösungen" bedeutet.
- In Südamerika wussten sie nicht, was "bitte" bedeutet.
- Und in den USA wussten sie nicht, was der "Rest der Welt" bedeutet...
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NTT DoCoMo stellt neue Brennstoffzelle vor
Das japanische Mobilkommunikationsunternehmen NTT DoCoMo Inc. hat den Prototyp seiner ersten Mikro-Brennstoffzelle vorgestellt, welche die Lebensdauer der Akkus seiner FOMA-Handys erheblich verlängern soll. Die Zelle wurde zusammen mit der Fujitsu Laboratories Ltd. entwickelt und hergestellt und soll viermal länger halten als die konventionellen Lithium-Ionen-Akkus. Unternehmensangaben zufolge soll die Entwicklung bis Ende des Jahres 2005 abgeschlossen sein und die Vermarktung im Jahr 2006 beginnen. Die Brennstoffzelle generiert elektrische Energie durch eine chemische Reaktion der Stoffe Wasserstoff und Methanol.
Sonnenenergie
schafft Arbeitsplätze
Der deutsche Solarmarkt hat in diesem Jahr starke Wachstumszahlen hingelegt.
Allein im Photovoltaikmarkt (Solarstrom) wird eine Verdopplung des
Endkundenumsatzes auf circa 1,5 Milliarden Euro erreicht. Von diesem
Wachstumstrend profitiert vor allem das deutsche Handwerk und der Mittelstand.
"Die meisten Arbeitsplätze entstehen im Installationsbereich. Insgesamt
rechnen wir in diesem Jahr mit einem Zuwachs von etwa 5.000 neuen Arbeitsplätzen
im Bereich Handwerk, Handel und Produktion", so Gerhard Stryi-Hipp, Geschäftsführer
des Bundesverbandes Solarindustrie e.V. (BSi)..mehr: www.sonnenseite.com/fp/archiv/Akt-News/5776.php
Japanische
Entwickler arbeiten an Brennstoffzellenzügen
In Japan sollen bis 2010 Brennstoffzellenzüge
in Betrieb genommen werden. Das Forschungsinstitut für Bahntechnik in Kunitachi
bei Tokio testet bereits entsprechende Antriebssysteme. Der erste Prototyp eines
Zugs soll bereits schon in naher Zukunft auf die Schiene kommen. mehr: http://www.sonnenseite.com/fp/archiv/Akt-News/5712.php
Weitere aktuelle Nachrichten: www.Wasser-hilft.de/news.htm
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.
Individuell, personen- und situationsspezifisch angemessen führen
– oder alle über einen Kamm scheren („motivieren!“)?
Ein Manager kommt von einem Führungstraining bei einem erfolgreichen Managementautor zurück und erklärt hochmotiviert seiner Assistentin im ersten Mitarbeiter-Gespräch: „Wir werden ab sofort dem Prinzip Selbstverantwortung Raum geben in unserem Team. Sie werden Ihre Ziele selbst festlegen, selbst kontrollieren und auch die Verantwortung für die Zielerreichung selbst tragen.“
„Bekomme ich dafür mehr Gehalt?“, fragt sie zurück.
„Es geht hier nicht um Geld, es geht mir um Motivation. Lohn und Gehalt sind, wie wir seit den Herzberg-Studien wissen, Hygiene- und keine Motivationsfaktoren, sie verhindern höchstens Demotivation. Mir geht es darum, dass wir hier produktiver und mit mehr Freude arbeiten.“
„Und wie viel bekomme ich dann mehr bezahlt, wenn die Produktivität steigt?“, fragt sie zurück.
„Ich glaube, Sie haben mich immer noch nicht verstanden ...“ – und nach einer kurzen Denkpause korrigiert er: „...oder besser gesagt, ich habe mich anscheinend noch nicht klar genug ausgedrückt. Am besten, Sie lesen sich mal dieses Buch über Selbstverantwortung durch. Dann werden Sie wissen, worum es mir geht.“
Die Assistentin erhebt sich und fragt im Gehen: „Und wie viel mehr Gehalt kriege ich, wenn ich das Buch gelesen und verstanden habe?“...Wie flexibel verhalten Sie sich?
Wenn Sie Ihre Motivationsstrategien kritisch überdenken wollen
und einen harten und zugleich konstruktiv-fairen Sparringspartner als Coach suchen,
rufen Sie uns an: 06438 – 540 0.
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.
2005
erfolgreich bleiben - Ziele und Strategien klären
können Sie am
besten mit Systemischen Struktur- und Organisationsaufstellungen
nach Insa Sparrer und Prof. Matthias Varga von
Kibéd,
den Entwicklern der
"Lösungsfokussierten Systemischen Strukturaufstellungen", am
20.
Februar 2005 -
9.40 Uhr (immer
am 3. Sonntag im Monat).
in der Re-Sourcing-Oase
in Hünfelden-Heringen.
Es stehen wieder mehrere ausgebildete Aufsteller für Sie
bereit.
Info
dazu, Termine,
Fachartikel und
Anmelden:
http://www.ras-training.de/neu/coaching/aufstellungen/frameset_aufstellungen.htm
NEU:
Aufstellungs-Anliegen in "Privatleben,
Beruf
und
Wirtschaft":
http://www.ras-training.de/neu/pdf/aufstellungsthemen.htm
Aussagen begeisterter Klienten
http://www.ras-training.de/neu/coaching/aufstellungen/referenzen_aufstellungen.htm
Die im Herbst gegründete Forschungs- und
Entwicklungsgruppe "Team Management Aufstellungen"
trifft sich
wieder am 07.02. und 09.03.05 jeweils um 9.30 Uhr in Hünfelden
(nur für erfahrene
Organisationsaufsteller und akkreditierte Team Management System Berater).
Von RAS für
Sie gelesen und rezensiert: Fachliteratur
zu Systemischen Aufstellungen
(neue Bücher und Lehrfilme, erheblich erweitert und neu gegliedert):
http://www.ras-training.de/neu/publikationen/aufstellungs_buecher.htm
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Effektivitäts-Analyse, Eignungsdiagnose,
Erfolgs-Coaching, Berufs- und Karriere-BeratungRAS unterstützt Sie dabei! Performance Consulting durch Systemische Beratung
Sie sind mit Ihrer derzeitigen Arbeit nicht mehr zufrieden?
Sie wollen sich weiterentwickeln und beruflich verändern?
Sie stecken in einer Karriere-Sackgasse?
Sie müssen Ihre derzeitige Funktion aufgeben oder das Unternehmen verlassen?
Sie wissen beruflich nicht so richtig wohin?
Sie suchen nach beruflicher Neuorientierung und brauchen neue Perspektiven?
Nutzen auch Sie 30 Jahre Erfahrung, Erfolg und Kompetenz
Mentoring
und Lebensberatung
nach der
RAS-Erfolgs-Methode
Wollen Sie betriebliche, berufliche und private Veränderungsprozesse auf allen Ebenen erfolgreich umsetzen?
Suchen
Sie neue, wirklich erfüllende Ziele,
Ihre Mission, Ihre Berufung,
Ihre höchsten Werte
und realisierbare Wege, sie in Ihrem Leben zu integrieren?
Wollen Sie alle Ihre Ressourcen endlich voll nutzen, Ihre Talente
entfalten
und Ihr Team oder Ihr Unternehmen zum Erfolg führen?
Dann sprechen Sie uns
an.
Wir begleiten Sie gern kompetent und
verständnisvoll auf Ihrem Weg zu
Gesundheit, Erfolg,
emotionaler Stabilität,
mentaler Frische, geistiger Klarheit und
finanzieller Unabhängigkeit.
In
Einzelberatung, Coaching oder Mentoring bei RAS lernen Sie:
zu Ihren Stärken zu finden
Ihre Persönlichkeit voll zu entfalten und
selbstbestimmt Ihren eigenen, erfolgreichen Weg zu Erfüllung und Wohlstand zu gehen.
Seit Mitte der 80er Jahre dürfen Iris und ich in Einzelberatungen viele
außergewöhnliche Veränderungs-,
Reifungs- und Heilungserfahrungen miterleben
(vgl. Aussagen
begeisterter Coaching-Klienten).
Viele hinderliche Verhaltens- und Überzeugungsmuster konnten aufgelöst und transformiert werden
in
neue stärkende Zustände, meist durch den wieder befreiten Zugang zur
eigenen inneren Quelle
(daher Re-Sourcing = wieder-in-Kontakt-kommen mit der
Quelle).
In unserer Re-Sourcing-Oase arbeiten wir mit der RAS-Erfolgs-Methode,
die auf einer eigenen
Kombination und Weiterentwicklung
von
NLP, Gestalt-, Hypno- und Systemische Therapie, Psychodrama, TA, Meditation
und unserer
jahrzehntelangen Erfahrung in der Beratung und im Training von Führungs- und
Fachkräften aufbaut.
Mehr dazu: www.ras-training.de/neu/coaching/start_einzelberatung.htm
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.
Empfehlung
für Februar - wertvoller denn je:
Effektiv
arbeiten - erfüllt leben
-
Innerlich stabil den äußeren Wandel meistern
Ziele:
* Prinzipien des Wachstums und
Wandels - eine neue Ebene des Denkens
* Die wichtigsten Werte in meinem Leben
* Meine wesentlichen Rollen und Ziele
identifizieren
* Meine Lebensaussage formulieren - die
Kernprinzipien meines Lebens bestimmen
* Mein Zentrum der Stabilität inmitten
allen Wandels
* Effektiv oder nur effizient sein? (Sich
und andere) Führen oder nur managen?
* Von innen nach außen - meinen persönlichen
Einflussbereich erweitern
* Selbst zum ersten Gestalter meiner neuen
eigenen Lebensskripten werden
* Die sieben Schritte zu persönlicher
Effektivität
* Pro-aktiv sein
* Schon am Anfang das Ziel vor Augen haben
* Das Wichtigste zuerst, Selbstmanagement
und Zeitplanung der 4. Generation
25. - 27. 02. 2005. Für weitere Info klicken Sie bitte auf diese 3 Links
"Seminarbeschreibung",
"http://www.ras-training.de/resourcing/kompetenz/seminar_infos/ueber_meine_zukunft_2.htm"
und "Erfahrungen begeisterter Kurs-Teilnehmer dieses Kurses"Wen könnte dieser Kurs interessieren?
Wer freut sich über das Weiterleiten dieser Info?Dieser Link führt Sie zu den Erfolgskursen 2005 der Re-Sourcing-Oase.
„Persönliche, soziale und kommunikative Kompetenz“
Alle Kurse sind als Weiterbildung für eine exklusive Gruppe von max. 8-10 Teilnehmer angelegt
Bitte melden Sie sich daher frühzeitig an. Vielen Dank.
Erfahrungen begeisterter Kurs-TeilnehmerInnen
der Re-Sourcing-Kurse:
http://ras-training.de/neu/kompetenz/referenzen_offen.htm
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.
Das
unsichtbare Netz
-
Erfolg im Beruf durch systemisches
Wissen. Aufstellungsgeschichten
Renate
Daimler,
Insa Sparrer
und
Matthias Varga von Kibéd:
Kösel
Verlag, München, 2003, 200 S., gb. mit Schutzumschlag,.€ 17,95
Sie
lesen reale Fälle aus der Arbeitswelt. Dadurch bekommen Sie eine
Vorstellung davon, worauf es sich lohnt, in Ihrem Berufsfeld zu achten, und für
welche Fragestellungen sich Organisationsaufstellungen eignen. Lebendige
Geschichten statt trockene Theorie, spannend erzählt aus der subjektiven
Erfahrung verschiedener Repräsentanten, ergänzt um spätere Ergebnisberichte
aus der Arbeitspraxis der aufstellenden Klienten.
Jedes Unternehmen besteht aus einem Geflecht komplexer Systeme. Jeder Mensch in
seiner Arbeitssituation ist Teil dieses Geflechts, unabhängig davon, welche
Position er bekleidet. Das Netz unbewusster Verbindungen ist immer da. Komplexe
Führungssituationen und viele andere berufliche Themen können Sie mit
Organisationsstruktur-Aufstellungen schnell, effektiv und profitabel bearbeiten.
In kurzer Zeit bekommen Sie damit wertvolle Informationen und konkrete
Anregungen für Verbesserungen. Für viele Probleme in Ihrer Arbeitswelt
können Sie individuelle, wirksame Lösungen finden, wenn Sie das Wissen der
unsichtbaren Informationsfelder nutzen und die systemischen Gesetze beachten.
Dieses lohnende Fachbuch erhalten Sie
direkt von RAS.
http://www.ras-training.de/neu/publikationen/aufst_buecher_orga.htm
Die Ordnungen des Erfolgs
- Einführung in die Organisationsaufstellung
Kristine Erb, Kösel Verlag, München, 2001, 200 Seiten, gb., mit Illustr.,.€ 24,95, Inhaltsverzeichnis
Aus unserer Erfahrung eines der besten und verständlichsten Bücher zur Einführung in das Struktur- und Organisations-Aufstellen. Anschauliche Zeichnungen, eine sehr logische Gliederung und viele Praxisbeispiele machen dieses Werk besonders wertvoll. Kristine Erb (Alex) gibt Schritt für Schritt einen Überblick über die wichtigsten Formen von Organisations-Aufstellungen. Sie wendet sich nicht nur an jeden, der die Methode als Berater lernen möchte, sondern vor allem auch an Menschen im Berufsleben, welche die Dynamiken in ihrem Unternehmen ermitteln oder Konfliktstrukturen erkennen und auflösen möchten. Mutig und gelungen ist auch das kurze Kapitel zu Erklärungen der Wirkweise von Aufstellungen. Exzellent sind die einprägsamen Zeichnungen von Personen im Aufstellungsprozess (mit Sprechblasen). Nützlich sind zusätzlich die Abbildungen der Anfangs- und der Lösungsbilder aller geschilderten Fallbeispiele aus Unternehmen.
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Wie kann ich genügend und gesund trinken?
Fremdstoffe aus dem Wasserhahn!
Welche Schadstoffe finden sich im Grund- und Leitungswasser?
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Wie erhalte ich preiswert reines, sauberes Trinkwasser?
Über welch wunderbare Kräfte verfügt unser Wasser?
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Umsicht, Rücksicht, Weisheit und Liebe
für Sie!
Herzlichst
Ihr Erfolgscoach
Rudolf Schnappauf
verantwortlich: (c) Rudolf A. Schnappauf,
RAS Training und Beratung - Am Fussgraben 26
65597 Huenfelden-Heringen - Tel: 06438 – 540 0
Internet: http://www.ras-training.de/
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