RAS–News Nr. 35 Januar 2005      online lesen

Ihr kostenloser Online-Ratgeber unter dem Motto:
Mit Respekt, Achtung und Selbstvertrauen zu mehr Erfolg

Diese drei Werte von RAS Training und Beratung begleiten Sie bei allen Coachings, Beratungen,
Aufstellungen, Seminaren und Workshops mit Iris und Rudolf A. Schnappauf - und sichern Ihren Erfolg.

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Liebe Leser der RAS-News,

guten Start in das Neue Jahr und für 2005 viel Kraft, Mut, Gesundheit und Freude!
     Herzlichen Dank für Ihre vielen guten Wünsche. Allen neuen Abonnenten

     "
herzlich Willkommen" in unserer wachsenden Gemeinschaft!

Ein Geschenk von RAS für Ihre Treue:

Bezaubernde Fotos von jungen Kätzchen mit motivierenden Texten 
für das Neue Jahr als Powerpoint 2000 Präsentation zum kostenfreien Download für Sie:
http://www.ras-training.de/neu/freudekaetzchen.pps (1.364 KB)

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GEDANKE DER WOCHE:

Man muss sein Glück teilen,
um es zu multiplizieren
.

Marie von Ebner-Eschenbach

 
GEDANKE DES MONATS:

Das Glück besteht nicht darin, 
dass du tun kannst, was du willst, 
sondern darin,
dass du immer willst, was du tust
. “

                                                                        Leo N. Tolstoi


Das besondere Zitat:

Unsere Einstellung der Zukunft gegenüber muss sein:
Wir sind jetzt verantwortlich für das,
was in der Zukunft geschieht

                                                      Karl Raimund Popper

 
Sprungmarken zu den einzelnen Abschnitten:

1.  HEILSAME GESCHICHTE, DIE HERZ UND SEELE BERÜHRT  
2.  ZUM NACHDENKEN  Pfad des Herzens gehen
3.  NACHRICHTEN aus der Wirtschaft:  Deutsche Chefs loben zu wenig
4.  MOTIVATIONS-TIPPS
  Leben genießen
5.  SYSTEMISCHE BERATUNG   16. Januar + Aufstellungs-Kongresse 05
6.  COACHING   Coaching-Kongress 2005...
7.  OFFENE SEMINARE   ...Leistung, Erfolg und Gesundheit
8.  LOHNENDER BUCH-TIPP  Mäuse-Strategie für Manager...
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1.   HEILSAME GESCHICHTE, DIE HERZ UND SEELE BERÜHRT

        gelöscht

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2.   ZUM  NACHDENKEN

Den Pfad des Herzens gehen

"Unsere wichtigste Aufgabe ist es,
das, was wir fühlen,

zu achten und zu schätzen.
Unsere Wahrnehmungen sind das einzige,
was uns wirklich gehört.
Wir leiden, wenn unser Weg zu wenig Herz hat
und haben tief innerlich das Gefühl,
ein sinnloses Leben zu führen.
Unsere größten Probleme haben vielleicht den Sinn,
unser Leben anzuhalten und uns aufzuwecken,
und so unsere alte Persönlichkeit hinter uns zu lassen
und den Pfad des Herzens zu gehen."

Arnold Mindell

siehe hierzu unten 7. HerzIntelligenz

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3.   NACHRICHTEN AUS DER WIRTSCHAFT

Deutsche Chefs loben zu wenig

Dieter Frey, Professor für Wirtschafts- und Sozialpsychologie, an der Uni. München: „Motivation ist viel wichtiger als die reine Arbeitszeit.“ Die Produktivität könne 20-50% höher liegen, schätzt er. Fehler der deutschen Führungskultur: „Es wird in Deutschland zu wenig gelobt, zu wenig Sinn vermittelt, zu wenig an Entscheidungen beteiligt.“
Den Menschen kann einiges zugemutet werden. Reformen seien notwendig, damit der Sozialstaat erhalten werden könne. „Sie müssten aber besser erklärt werden. Menschen können viel ertragen, wenn sie verstehen warum,“ so Frey.
Doch nicht nur Strukturreformen könnten einen erheblichen Wachstumsschub auslösen, sondern vor allem auch eine bessere Mitarbeiter-Führung in den Unternehmen. „Auf Chefpositionen sitzen häufig die in ihrem Bereich besten Fachleute, die aber Menschen nicht leiten können! Viele Führungskräfte haben keine Ahnung, wie Menschen funktionieren.“

Wie schön, dass "Theoretiker" aus den Hochschulen in diesem Punkt völlig übereinstimmen mit den "Praktikern" aus Unternehmensberatung, Organisationsentwicklung und Management-Training! Die oben geschilderten Erfahrungen machen wir bei RAS schon seit Jahrzehnten immer wieder.
Doch woher sollen die Chefs auch wissen, wie sie mit Menschen umgehen und diese zu Höchstleistung und Spitzenperformance führen sollen? Auf ihrem Fachgebiet haben sie eine mehrjährige Ausbildung und laufende fachliche Weiterbildung genossen. Doch wie viele – oder besser gesagt: wie wenige – Wochen (oder gar nur Tage!) trainieren sie jedes Jahr ihre kommunikativen, sozialen und menschlichen Führungs-Fähigkeiten? 
Woher soll denn die Führungskompetenz kommen? Sie lässt sich nicht vererben oder per Tabletten zu sich nehmen. Führungsqualität muss erlernt und laufend trainiert werden, will jemand als Führungskraft auf Dauer Autorität genießen und akzeptiert werden von den ihm/ihr anvertrauten Mitarbeitern. Sie dabei zu unterstützen, ist unsere Aufgabe bei RAS Training und Beratung.

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4.   MOTIVATIONS-TIPPS zum und BE HERZ IGEN

Das Leben genießen

Zwischendurch fällt es immer wieder schwer, die Arbeit mal liegen zu lassen
und sich, das Leben, den Sonnenschein oder die Mitmenschen zu genießen.
Helfen kann dabei die zentrale Frage: Was muss heute wirklich getan werden?
Überarbeiten schadet Ihnen in doppelter Hinsicht:
Sie haben selbst schlechte Laune und müssen auch noch die Reaktionen Ihrer Mitmenschen
auf Ihre eigene negative Ausstrahlung ertragen.

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5.   SYSTEMISCHE BERATUNG


Das neue Jahr erfolgreich starten - neue Ziele und Strategien klären

können Sie am besten mit
Systemischen Struktur- und Organisationsaufstellungen 
nach Insa Sparrer und Prof. Matthias Varga von Kibéd, den Entwicklern der 
"Lösungsfokussierten Systemischen Strukturaufstellungen",
Zum ersten Mal im Neuen Jahr am:
16. Januar 2005 - 9.40 Uhr  (immer am 3. Sonntag im Monat).
in der Re-Sourcing-Oase in Hünfelden-Heringen
Es stehen wieder mehrere ausgebildete Aufsteller für Sie bereit. 

Info dazu, Termine, NEUE Fachartikel und Anmelden:
http://www.ras-training.de/neu/coaching/aufstellungen/frameset_aufstellungen.htm

Beispiele für persönliche Aufstellungs-Anliegen im Bereich "Privatleben":
http://www.ras-training.de/neu/coaching/aufstellungen/syst_privat.htm

Mögliche Anliegen für Aufstellungen im Bereich "Wirtschaft und Beruf":
http://www.ras-training.de/neu/coaching/aufstellungen/strukturaufstellungen.htm

Aussagen zufriedener Klienten
http://www.ras-training.de/neu/coaching/aufstellungen/referenzen_aufstellungen.htm

Die im Herbst gegründete Forschungs- und Entwicklungsgruppe "Team Management Aufstellungen" 
trifft sich wieder am 17.01.05 und am 07.02.05 jeweils um 9.30 Uhr in Hünfelden 
(nur für erfahrene Organisationsaufsteller und akkreditierte Team Management System Berater).

Von RAS rezensierte Fachliteratur zu Systemischen Aufstellungen 
(erheblich erweitert und neu gegliedert)
:
http://www.ras-training.de/neu/publikationen/aufstellungs_buecher.htm

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6.   COACHING

CoachingKongress 2005
Unter dem Motto "Wandel im Coaching - Wandel durch Coaching" findet von 4.-5. März 2005 im Sheraton Hotel am Frankfurter Flughafen der CoachingKongress 2005 statt. Eingeleitet wird er durch einen Pre-Workshop am 3. März (Workshopleiter ist der britische Top-Management-Coach Sir John Whitmore) Das Programm: http://coachingkongress.inca.at/programm.asp 

Neue Literatur von und für Coachs
Erfolgsfaktor Coaching - 15 Praxisberichte, Ulrich Dehner, Hrsg., Murmann, 2004, 255 S., 35,00 Euro
 
Im Management steht "Coaching" für eine kompetente Unterstützung in Veränderungsprozessen. Zeitrahmen und Ziel sind dabei klar bestimmt. Coaching ist dann erfolgreich, wenn es den Klienten befähigt, Blockaden in problemlösendes Handeln zu transformieren. Im neuen Buch von Ulrich Dehner (Senior-Coach DBVC) zeigen erfahrene Coaching-Experten unterschiedliche Aspekte für erfolgreiches Coaching anhand von 15 Praxisberichten. Die Beispiele erläutern anschaulich, wann und wie Coaching eingesetzt werden kann, z.B. bei inneren Blockaden und Stress, beim Jobwechsel und in Unternehmenskrisen, bei Nachwuchsführungskräften, in cross-kulturellen Teams, bei Politikern u.v.m. Ein ergänzender Serviceteil nennt Qualitätskriterien, Adressen und Anlaufstellen für Personen, die sich mit Coaching beschäftigen oder einen Coach suchen.

Viele weitere rezensierte Coaching-Fachbücher erhalten Sie hier portofrei (innerhalb Deutschlands):
http://www.ras-training.de/neu/publikationen/coaching_buecher.htm
s. auch unten, 7. lohnender Buch-Tipp: Provokation im Coaching
 

COACHING - MENTORING - LEBENSBERATUNG nach der RAS-Erfolgs-Methode
 
Wollen Sie betriebliche, berufliche und private Veränderungsprozesse auf allen Ebenen erfolgreich umsetzen?
Suchen Sie neue, wirklich erfüllende Ziele, Ihre Mission, Ihre Berufung,
Ihre höchsten Werte
und realisierbare Wege, sie in Ihrem Leben zu integrieren?
Wollen Sie alle Ihre Ressourcen endlich voll nutzen, Ihre Talente entfalten
und Ihr Team oder Ihr Unternehmen zum Erfolg führen
? Dann s
prechen Sie uns an.

Wir begleiten Sie gern kompetent und verständnisvoll auf Ihrem Weg zu Gesundheit, Erfolg,
emotionaler Stabilität, mentaler Frische, geistiger Klarheit und finanzieller Unabhängigkeit.

In Einzelberatung, Coaching oder Mentoring bei RAS lernen Sie:

Seit Mitte der 80er Jahre dürfen Iris und ich in Einzelberatungen viele außergewöhnliche Veränderungs-,
Reifungs- und Heilungserfahrungen miterleben (vgl. Referenzen begeisterter Coaching-Klienten).
Viele hinderliche Verhaltens- und Überzeugungsmuster konnten aufgelöst und transformiert werden
in neue stärkende Zustände, meist durch den wieder befreiten Zugang zur eigenen inneren Quelle
(daher Re-Sourcing = wieder-in-Kontakt-kommen mit der Quelle).

In unserer Re-Sourcing-Oase arbeiten wir mit der RAS-Erfolgs-Methode,
die auf einer eigenen Kombination und Weiterentwicklung von
NLP, Gestalt-, Hypno- und Systemische Therapie, Psychodrama, TA, Meditation und unserer
jahrzehntelangen Erfahrung in der Beratung und im Training von Führungs- und Fachkräften aufbaut.
Mehr dazu: http://www.ras-training.de/neu/coaching/start_einzelberatung.htm

„Vergangenes kannst Du nicht ändern,
aber Du kannst Dich
ändern,

(Deine Erinnerungen, Prägungen, Verhaltensmuster...)

damit Du
Deine Zukunft meisterst.“

Rudolf A. Schnappauf   

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7.   OFFENE SEMINARE

Empfehlung für 29 - 30. Januar 2005:
 
HerzIntelligenz® – der goldene Weg
zu mehr Leistung, Erfolg und Gesundheit

Neues Persönlichkeitsentwicklungs- und Selbstentfaltungs-Intensiv-Training
für alle, die möglichst stressfrei und effektiv leben und arbeiten wollen.

Ziele:                        
(Auch in einem Einzelcoaching erlernbar)
-  Kopf, Herz und Bauch in Einklang bringen
-  Ihre Kreativität erhöhen und Ihre Handlungsspielräume erweitern
-  Langfristig sinnvolle Entscheidungen sicher treffen

-  Stress verringern und vermeiden
-  Sorgen, Aufregung, Unsicherheit, Unwohlsein, Ängste un
d Befürchtungen auflösen
-  Ihr Immunsystem stärken und Ihr Infarktrisiko reduzieren

-  Viel Kraft einsparen und mit weniger Energieaufwand sehr viel mehr erreichen
-  Kooperation in Teams und Entscheidungsfähigkeit in Meetings deutlich erhöhen
-  Verstand, Gefühl und Handeln in Kohärenz bringen und damit 
   ihre Effektivität und Effizienz vervielfachen

Für weitere Info klicken Sie bitte auf die Links
"Seminarbeschreibung"
und
"Erfahrungen begeisterter Kurs-Teilnehmer"

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Wer freut sich über das Weiterleiten dieser Info?

 
Dieser Link führt Sie
zu den Erfolgskursen 2005 der Re-Sourcing-Oase.
Alle Kurse sind als Weiterbildung für eine exklusive Gruppe von max. 8-10 Teilnehmer angelegt
Bitte melden Sie sich daher frühzeitig an. Vielen Dank.

So gelangen Sie zu allen Kurs-Infos:  http://www.ras-training.de > weiter > rotes Portal
Persönliche und soziale Kompetenz
> ersten Navigationspunkt Seminare anklicken:
unter dem jeweiligen Seminartitel auf die Links
„mehr Infos“
oder
„ich möchte mehr darüber wissen!“ ... klicken.

Erfahrungen begeisterter Kurs-TeilnehmerInnen zu den Re-Sourcing-Kursen:
http://ras-training.de/neu/kompetenz/referenzen_offen.htm

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8.   LOHNENDER BUCH-TIPP

Die Mäuse-Strategie für Manager
-
Veränderungen erfolgreich begegnen
Spencer Johnson, Ariston, 100 Seiten, 2004, € 14.90, Weltbestseller

Die sehr verständlich geschriebene Metapher macht sofort nachdenklich und betroffen. Ich konnte gar nicht anders als die Erkenntnisse des kleinen "Knobel" auf  meine Situation zu übertragen. Auch die Gedanken und Gefühle des kleinen "Grübel" kamen mir vertraut vor. Auch wenn wir es selten eingestehen, hat doch vermutlich jeder irgendwann "den Wunsch, dass alles so bleibt" und "ein bisschen Angst vor Veränderung". Dieses Büchlein, das sich in zwei Stunden gut lesen lässt, hilft Ihnen dabei, den Mut zur Veränderung wieder zu entdecken. 
Kein Wunder, dass es ein Spitzentitel der internationalen Bestsellerlisten ist. Spender Johnson ist den meisten vermutlich von den Erfolgstiteln "Der 01 Minuten Manager" oder "Das 01 Minuten Verkaufstalent" bekannt. Seine Bücher haben inzwischen 11 Mio. Auflage überschritten und sind in 26 Sprachen übersetzt. Das spricht für Qualität. mehr Info zum Buch
Dieses lohnende Fachbuch erhalten Sie direkt von RAS.

Fachliteratur zu Systemischen Aufstellungen:
http://www.ras-training.de/neu/publikationen/aufstellungs_buecher.htm

Provokation im Coaching
- Gekonnt Coachen. Präzision und Provokation im Coaching.
Martina Schmidt-Tanger, Junfermann, Paderborn, 2004, 176 S., 18,00 Euro

Nach Ihrem Buch "Veränderungscoaching" beschäftigt sich das neue Buch von NLP-Coaching-Expertin Martina Schmidt-Tanger mit Expertenwissen zu spezifischen Konstellationen im Coaching wie zwischen Auftraggeber, Coach und Klient sowie Rahmenbedingungen und Spielregeln.

Im ersten Teil des Buches erfahren Sie viel über Abfolgen, Strukturen und Modelle für die Coachingarbeit. Der zweite Teil widmet sich dem Werkzeug der Provokation als bewusster Methode. Provokatives Coaching ("Anleitung zum Unverschämt sein") ermöglicht neue sinnvolle Einsatzmöglichkeiten insbesondere in Situationen, in denen hohe Flexibilität gefordert ist.  Bestellen
 
Viele weitere
Coaching-/NLP-/Team-Fachbücher erhalten Sie portofrei (innerhalb Deutschlands) hier:
http://www.ras-training.de/neu/publikationen/coaching_buecher.htm

Und hier finden Sie alle lohnenden Buch-Tipps aller RAS-News

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  www.Wasser-hilft.de  Hier erhalten Sie kostenfreie Fachbeiträge zu unserem wichtigsten LEBENSmittel:

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Für 2005 wünschen wir Ihnen, dass Sie der Weisheit und Liebe Ihres Herzens folgen.

Herzlichst

Iris und Rudolf Schnappauf

(c) Rudolf A. Schnappauf, RAS Training und Beratung - Am Fussgraben 26
65597 Huenfelden-Heringen - Tel: 06438 – 540 0
Internet: http://www.ras-training.de/
eMail: Schnappauf@RAS-Training.de
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 ergänzt
 
 
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